01 Derecho Laboral
La mayoría de los despidos que revisamos tienen algo mal: una causal que no corresponde, un finiquito que no incluye todo, o cotizaciones impagas que cambian por completo el cálculo. El problema es que el plazo corre rápido y mucha gente lo descubre cuando ya venció.
Tienes 60 días hábiles
Ese es el plazo para demandar por despido injustificado, contado desde la separación. Si primero reclamas en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca más allá de 90 días hábiles. Pasado eso, el derecho se pierde aunque el despido haya sido abusivo.
Qué hacemos
Cuando la causal invocada no existe o no se acredita, el tribunal ordena pagar las indemnizaciones con un recargo legal que va del 30% al 100% según la causal que usó el empleador. Ese recargo suele ser la parte más grande de lo que se recupera.
Si al momento del despido tenías cotizaciones impagas, el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta que las entere. Es la herramienta con más peso económico del derecho laboral chileno y se pierde por no revisar la cartola de la AFP.
No siempre hay que esperar a que te despidan. Si el empleador incumple gravemente —no paga, no cotiza, te maltrata, te cambia las funciones—, puedes poner término tú y demandar las mismas indemnizaciones que si te hubieran despedido.
Si el despido afectó tu honra, tu intimidad, tu libertad de expresión o fue discriminatorio, existe un procedimiento propio con una indemnización adicional que se suma a todo lo demás.
Firmar un finiquito no cierra la puerta si se firmó con reserva de derechos o si omite conceptos que la ley obliga a pagar. Revisamos el cálculo antes de que firmes; después es más difícil.
Además de las prestaciones de la mutual, el empleador responde civilmente cuando no cumplió su deber de protección. Son dos vías distintas y compatibles.
Materias
Si lo tuyo no está en la lista, pregúntanos igual: probablemente entra en alguna de ellas con otro nombre.
Preguntar por mi casoPreguntas frecuentes
Se calcula sobre la última remuneración mensual: la indemnización por años de servicio (un mes por año trabajado, con tope de 11 años), el mes de aviso previo si no te avisaron con 30 días, el feriado proporcional, y sobre las indemnizaciones se aplica el recargo legal que ordena el tribunal. Ese recargo va del 30% al 100% dependiendo de la causal que usó el empleador.
60 días hábiles desde la separación. Si reclamas antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero el máximo absoluto es de 90 días hábiles. Es el plazo más corto y el más determinante: si vence, no hay forma de revivirlo.
Depende de cómo lo firmaste. Un finiquito firmado con reserva de derechos deja abierta la vía. Aun sin reserva, se puede reclamar lo que la ley obliga a pagar y el finiquito omitió, y la nulidad del despido por cotizaciones impagas no la sanea el finiquito. Tráenos el documento y lo revisamos.
El despido no produce el efecto de poner término al contrato para efectos remuneracionales. En la práctica, el empleador queda obligado a seguir pagando tu sueldo hasta que entere las cotizaciones adeudadas y te lo comunique. Revisa tu cartola de AFP antes de firmar cualquier cosa.
No. La primera revisión —ver el finiquito, la carta de despido y la cartola de cotizaciones— no tiene costo. Recién después de eso te decimos si hay caso y cómo se cobra.
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Es frecuente: un despido que además es una deuda, una herencia que además es un problema de propiedad.
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La primera revisión no tiene costo y no te compromete a nada. Si no hay caso, te lo decimos.
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